- 「残っている年次休暇は使い切りましょう。」
- 「特別休暇「妻の出産」（２日間）を使いましょう。」
- 「特別休暇「男性の育児参加」（５日間）を使いましょう。」
余っている年次休暇を使い切りましょう。
０歳でも年間養育費は100万円ぐらいかかります。
育休中の収入が減るのが心配…。それなら有給休暇を使い切りましょう。
国家公務員は年間20日の年次休暇が付与されます。
未使用の繰り越し分と合わせると、最大40日まで年次休暇を利用することが可能。
年休は有給休暇であり、お給料が100％発生します。
余っている年休を育休と組み合わせて利用すれば、お金に少し余裕が持てますね。
仕事復帰後に年休がないと困る…。
育休から職務に復帰した場合、その年の年次休暇は20日付与されます。
復帰後の年休日数を心配する必要はありません。
職場に復帰したら、年休20日をGETできます。
特別休暇「妻の出産」を申請しましょう。
配偶者の出産に伴い、男性が取得できる特別休暇があります。
特別休暇も有給休暇であり、お給料が100％発生するので必ず利用しましょう。
【申請できるタイミング】
配偶者の出産のための入院の日から、出産後２週間を経過する日まで
【休暇日数】
２日
子どもが生まれる前と後。どちらでも利用することができます。
特別休暇「男性の育児参加」を申請しましょう。
名前は「育児参加」となっていますが、
奥さまの出産前後いずれも申請できる特別休暇です。
【申請できるタイミング】
配偶者の出産予定日の６週間（多胎妊娠の場合にあっては14週間）前の日から、出産の日以後1年を経過する日まで
【休暇日数】
５日
特別休暇「夏季休暇」はタイミング次第。
国家公務員の夏季休暇は3日間。
7月から9月までの期間内のみ申請できます。
出産予定日が7月から9月までの間であれば、
夏季休暇を育休に組み合わせることも問題ありません。
有給休暇を使いこなそう
特別休暇「妻の出産」と「男性の育児参加」で合計7日間休めます。
年休と特別休暇を組み合わせて、子どもが生まれたら約1か月は有給休暇。
そんな育休計画を立てることもできますね。
子育てのために少しでもお金は貯めておきたい…。
それなら、年次休暇と特別休暇を余すことなく活用しましょう。
節約や資産運用については、こちらの記事も参考にして下さい。
【参考リンク】
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