この記事のポイント
- 「育休を分割して取れます。」
- 「特別休暇「男性の育児参加」の使い勝手がアップ。」
育休が原則２回まで取得可能に。
子どもが３歳になる誕生日の前日まで取得できる育休。
改正前は１回だけ取得可能でしたが、
改正により２回まで取得できるようになりました。
産後パパ育休も２回まで取得可能に。
産後パパ育休
子どもの出生日から５７日間以内にする育児休業のこと。
この「産後パパ育休」の取得も、育児休業とは別に、２回まで可能になりました。
育休期間が1か月以内ならボーナスは減りません。
BEFORE
産後パパ育休と育児休業の合計期間が1か月を超える場合、ボーナスが減額。
AFTER
産後パパ育休・育児休業それぞれの期間が
１か月を超えなければボーナスは減額されません。
特別休暇「男性の育児参加」。
最大5日間取得できる特別休暇の「男性の育児参加」。
改正前は出産の日から8週間を経過する日まで利用可能でしたが、
改正後は出産の日から1年を経過する日まで利用できるようになりました。
どんな育休にするか、選択肢が増えています。
今回の改正により、最大で4回の育休を取ることもできます。
育休の使い勝手がアップすれば、イクメンも自然と増えそうですね。
自分のライフスタイルに合った育休を取って、子育て生活を楽しみましょう。
【参考リンク】
妊娠・出産・育児・介護と仕事の両立支援のページ
www.jinji.go.jp
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