約1年2か月の育休を取ったけんたろうパパ。
自分の将来キャリアに不安を感じるのでしょうか。
「育休はマイナス評価にはならない。」
男性が1年以上も育休を取ったら給料が下がっていた。
そんなことはないよね？
育休を取った職員を不利に取り扱うことは法律で禁止されているよ。
育休から職場復帰したら自分の席がなかった…。
号俸が勝手に下げられていた…。
そういうことはないから安心だね。
「育休が短い同僚と比べると不利かも…。」
育休はマイナス評価にはならないけど、プラス評価でもない。
子どもがいない男性や、ちょっとしか育休を取らない男性。
彼らのキャリア空白期間はゼロ、もしくは短い。
自分は育休で1年以上も仕事をしていない。
経験値も評価も1年分の差がついてしまう。
自分の人事評価はほとんどＢ（通常）。
上司と相性が良かったとか、残業して仕事をこなした。
そんな時たまにＡ（通常より優秀）をもらえるぐらい。
自分の能力を考えると1年間の差は正直デカい。
「育休を取らなければ順調にキャリアアップできるの？」
経験値や評価に1年分の差がつく、ってマズいよね？
1年分の差がつくと自分のキャリアはどうなるのか？
そこはしっかり考えたよ。
自分は「総合職」採用ではなく、「一般職」採用。
仕事を始めて約10年、いまだ役職なし。総合職採用であれば3年目ぐらいには係長。
一般職だとピラミッドの頂点どころか上層も目指せない。
たどり着けてせいぜいピラミッドの中層。
ピラミッドの中層でさえ、育休を取らずに仕事を頑張っても到達するか分からない。
子どもと過ごす時間を失ってまで、出世レースに参加する理由。
これが僕には見つからなかった。
「子どもと過ごす時間が少なかった」と後悔したくないし、
自分の決断には満足しているよ。
「育休で他の職員にない強みが身に付きます！」
育休を取りつつキャリアアップしたい人もいるよね。
何かアドバイスは？
育休で身に付くスキルを自分の強みにする、かな。
- 日々の育児・家事で鍛える計画力
- 早く帰るために高める仕事の効率性
- 「専業パパ」として養う新しいものの見方
- 育児をする人への共感力
育休を取りやすくする取組みが上司の人事評価に反映される時代。
育休経験がキャリアアップの好材料になる日もそう遠くない。
育休を取った男性がどんどんキャリアアップして、
育休とキャリアを両立するロールモデルになってもらえたら嬉しい。
出世レースよりも家庭を重視する働き方。
こっちも同時に尊重されるようになってくれたら最高だね。
色んな働き方を認め合う、そんな社会になったらいいよね。
【参考リンク】
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